财政部


财政部关于农业特产税征收业务核算问题的通知
财农税[1994]8号

1994-03-28财政部


各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局):
　　根据《国务院关于对农业特产收入征收农业税的规定》和财政部有关规定，现对农业特产税征收业务核算问题通知如下:
　　一、关于征解会计科目问题
　　1.将《农业税收征解会计制度》中的所有“农林特产税”改为“农业特产税”。
　　2.农业特产税收入二级科目参照国务院《规定》中列举的科目设置，按下列顺序排列:烟叶、毛茶、水果、干果、果用瓜、蚕茧、药材、水产品、原木、原竹、生漆、天然树脂、天然橡胶、林产品、牲畜产品、食用菌、其他。
　　关于年终决算报表问题，各级征收机关在进行征解会计核算时，为满足年终决算报表需要，可设置相应的统计报表。修改后年终决算报表格式附后，年终逐级汇总，上报财政部。
　　二、关于票证的问题
　　对农业税计税土地上生产的农业特产品，计征农业特产税时需将农业税扣除，因此，税票中增设扣除农业税税额一栏。
　　农业特产农业税税票参考格式附后。
　　三、关于发票问题
　　经与国家税务总局商量同意，原产品税转为征收农业特产税后，需要领用发票的单位和个人，按照发票管理办法，继续由税务部门办理。各地财政征收机关要积极与税务部门联系，做好这项工作。
　　附件:一、年终决算报表格式(3张)
　　　　　二、《省、市、自治区农业特产农业税完税证》参考格式





财政部

一九九四年三月二十八日



附件二:
　　《省、市、自治区农业特产农业税完税证》参考格式
　　


省、市、自治区农业特产农业税完税证

填开日期　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　　财农税　　　　　　　字 no：




纳税单位
或个人
　

经济性质
　 征收
环节
　

住址


县（市）　乡（镇）　村　村民组



品种


单位


数量


计税单价


计税收入


税率


计征
税额


减免税额


扣农业税


应征
税额


纳　税　金　额

十万 万 千 百 十 元 角 分
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　


合　　　　计
　 　 　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　


滞纳金


逾期　　天，每天按税额合计加收千分之二
　 　 　 　 　 　 　 　


合计金额（大写）　　拾万　　万　　千　　百　　十　　元　　角　　分



征
收
机
关


（公章）

经手人　　 　　　
（盖章）


纳税人或扣缴义务人代征人


（公章）

经手人　　（盖章）


备　　注



（12公分× 17．5公分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　纳税期限



年　　月　　日



第＊联：　　　＊＊＊


　　说明:
　　1.本证一式四联，各联用途:
　　第一联:存根联，由征收机关存查(白纸黑油墨)。
　　第二联:收据联，由纳税人收执(白纸红油墨)。
　　第三联:已账联，由征收机关作收款已账凭证(白纸绿油墨)。
　　第四联:报查联，报上一级单位审核(白纸蓝油墨)。
　　2.项目中“经济性质”是指纳税人是“国营”、“集体”、“个人”或“其他”。
　　项目中“征收环节”是指税款是在生产环节征收的，或是在收购环节征收的。


劳动部


劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知
1995年3月22日，劳动部
劳部发[1995]142号

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》，现予颁布，请遵照执行。

劳动仲裁员聘任管理办法
第一条 为了促进劳动争议处理工作的开展，规范劳动仲裁员的聘任工作，加强对劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。
专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。
第三条 凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员资格。
第四条 申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省级劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。
第五条 申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核。
第六条 省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年。
各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。
第七条 取得仲裁员资格，并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员应具备的基本条件者，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。仲裁员在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。
被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。
第八条 仲裁委员会在聘任仲裁员时，应根据实际情况适当确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例，其比例一般不超过一比四。
第九条 仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
第十条 仲裁员在执行仲裁公务期间的补助费，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条的规定办理。
第十一条 仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因，不能履行仲裁员职责的，仲裁委员会应予解聘，收回《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。
仲裁委员会委员离任后，其仲裁员资格即行消失。被聘任为仲裁员的，由仲裁委员会予以解聘，并按前款规定办理相应手续。
第十二条 仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者，由其资格认定单位重新颁发《劳动仲裁员资格证书》，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定单位取消仲裁员资格。
第十三条 取得仲裁员资格后三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但每年参加办案少于二次者，由其资格认定单位取消仲裁员资格，被聘任的仲裁员，由其聘任单位予以解聘，并按第十一条第一款规定办理相应手续。
第十四条 被取消仲裁员资格者，若再次取得仲裁员资格，须重新参加培训、考试和资格认定。
第十五条 《劳动仲裁员资格证书》、《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡由劳动部统一监制。
第十六条 各级仲裁委员会和劳动行政部门负责对仲裁员的监督管理，对仲裁员在执行公务中的违法乱纪行为，应根据情节轻重，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十八条和《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二十六条的规定处理。
第十七条 本办法自发布之日起实施。