天津市人民政府


天津市商品交易会管理办法

（津政发〔１９９８〕８０号）
全文

天津市商品交易会管理办法


第一条 为加强对各类商品交易会的管理，规范交易行为，提高办会水平，维
护消费者和经营者的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，制定本办法。


第二条 本办法所称商品交易会包括各类展销会、展览会、博览会、交流会、
洽谈会、订货会等。


第三条 凡在本市行政区域内举办（包括中央及外地在津举办或联办）的各类
商品交易会均适用本办法。


第四条 商业行政主管部门负责商品交易会的平衡、审查、检查、指导和协调
服务工作。


第五条 工商行政管理部门负责商品交易会的登记并依法对交易活动实施监督
管理。


第六条 凡举办冠以“天津市”名称的商品交易会及外地在津举办的各类商品
交易会，均须经市商业行政主管部门审查同意，到市工商行政管理部门办理登记手
续。

举办未冠以“天津市”名称的商品交易会，须经交易会举办所在区、县商业行
政主管部门审查同意，到区、县工商行政管理部门办理登记手续，同时，分别向市
商业行政主管部门和市工商行政管理部门备案。
经审查、登记，并领取《商品展销会登记证》后方可进行筹展工作。未经审查、
登记，不得举办商品交易会。


第七条 主办及承办交易会的单位 (以下统称主办单位)必须具备以下条件：
（一）具有法人资格，能独立承担民事责任；
（二）有与办会相适应的资金和管理人员；
（三）具备与所办交易会相适应的场地和设施；
（四）有相应的交易会管理章程；
（五）法律、法规规定的其他条件。


第八条 交易会参展商品必须符合下列规定：
（一）商品的内在质量符合法律规定的明示和默示担保条件；
（二）商品或者其包装上的标识符合国家有关规定；
（三）不得是国家明令淘汰或者失效、变质的产品；
（四）不得伪造产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址；
（五）不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志；
（六）不得以假充真、以次充好、以旧充新、以不合格产品冒充合格产品；
（七）法律、法规的其他规定。


第九条 主办单位须在每年11月底之前向商业行政主管部门报送下年度举办交
易会的计划和相关文件。
临时举办的各类交易会，申办单位须在举办前３个月向商业行政主管部门提交
书面申请和相关文件。
与其他单位联办的交易会，须向商业行政主管部门提交联办协议。


第十条 商业行政主管部门对主办单位报送的计划进行平衡、审查，并根据全
市商业活动的实际，统筹安排全年交易活动计划。


第十一条 商业行政主管部门在整个商品交易活动期间实施检查与指导，工商
行政管理部门对交易活动进行监督管理，规范主体资格，维护交易秩序，查处违法
交易行为。


第十二条 交易会期间，主办单位应将交易结果分为合同成交额、意向成交额
和零售额等项，于交易会结束后３天内报商业行政主管部门。交易会结束后，主办
单位要在１个月内将交易会情况以书面形式报商业行政主管部门，同时抄报工商行
政管理部门。


第十三条 交易会举办期间，主办单位应当与参展经营者签订书面合同，明确
双方的权利与义务。
对参展商品，主办单位应要求参展单位提供法定产品质量检验机构出具的质量
检验证书。


第十四条 交易会期间禁止下列行为：
（一）借机向企业摊派、拉赞助、搞集资或变相收取高额费用；
（二）未经报批，擅自组织各种评奖、评比活动；
（三）假冒伪劣商品进入会场，损害消费者和经营者的利益；
（四）价格欺诈、价格岐视、价格垄断、牟取暴利以及变相涨价、乱涨价等不
正当竞争行为；
（五）其他违反本办法及有关法律、法规的行为。


第十五条 对违反本办法有关规定的，按权限分工，视具体情节，由工商行政
管理和物价、技术监督等部门依法予以处罚。


第十六条 本办法自发布之日起实施。
天津市商业委员会
天津市工商行政管理局
一九九八年十月八日



人事部 财政部 等


国务院机关事务管理局关于调整中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准的通知
1992年3月31日，人事部、财政部、国务院机关事务管理局

为缓解国家机关、事业单位工作人员收入偏低的状况，党中央、国务院决定，从1992年3月起，适当提高国家机关和部分事业单位工作人员的奖励工资（奖金）。根据人薪发〔1992〕4号通知要求，经研究，现对中央国家机关工作人员提高奖励工资（奖金）标准问题通知如下：
一、提高奖励工资（奖金）标准的范围
这次提高奖励工资（奖金）标准的范围是：党中央、国务院各部门，各直属机构；各民党派，各人民团体；全国人大常委会，全国政协，最高人民法院，最高人民检察院。


以上部门和单位，目前奖励工资（奖金）标准低于全年人均三个月基本工资的，可以提高到三个月基本工资；全年奖励工资（奖金）达到或超过三个月基本工资的，仍按现行规定执行，这次不再提高奖励工资（奖金）标准。
二、奖励工资（奖金）的具体标准
为有利于今后的工资制度改革，这次提高中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准，要改变过去平均发放的办法，将奖金与本人的责任大小和实际工作挂起钩来，按担任职务适当拉开差距。新增发奖励工资（奖金）的月标准为：部长55元、副部长47元、司长40元、副司长35元、处长30元、副处长26元、科长22元、副科长19元、科办员和工人16元。
三、奖励工资（奖金）的经费来源
这次中央国家机关工作人员提高奖励工资（奖金）标准增加的经费，仍按原资金开支渠道解决。由财政开支的，首先从本部门、本单位行政（事业）经费预算包干节余中开支；经费结余不足需要增加开支的，可从年度预算中调剂，调剂确有困难的，由财政适当帮助解决。
四、发放奖励工资（奖金）的办法
各部门、各单位在发放奖励工资（奖金）时，可与原来的20元合并一起按月发放。奖金的发放应与工作人员的实际贡献结合起来，要体现奖勤罚懒，凡是由于本人原因长期脱离本岗位工作的，应酌情减发或扣发奖励工资（奖金）。
五、本通知适用于奖励工资（奖金）低于全年人均三个月基本工资的党中央、国务院各部委、各直属机构所属在京事业单位。
各部门、各单位要加强领导、严格执行政策，严格执行纪律，切实将中央国家机关提高奖励工资（奖金）标准的工作做好。