国家工商行政管理局


国家工商行政管理局对石政工商字〔1994〕第18号请示的答复
国家工商行政管理局



石家庄市工商行政管理局：
你局关于如何适用国家工商行政管理局第19号令有关问题的请示〔石政工商字（1994）第18号〕收悉。现答复如下：
根据国家工商行政管理局第19号令发布的《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》第九条的规定，在1993年12月1日《反不正当竞争法》施行后，经营者一律不得实施最高奖金额超过5000元的有奖销售行为及法律禁止的其他有奖销售行为（包括1993年
12月1日以前已开始的上述行为）。但经营者不得借此终止1993年12月1日以前实施有奖销售行为时预定在1993年12月1日之后履行的开奖、兑奖的义务。



1994年3月17日
劳动部


劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释

1951年5月9日，劳动部

关于工资总额组成的规定，业经政务院财政经济委员会于一九五一年三月七日公布在案。兹为便于执行起见，特对规定中若干问题作如下解释，希各级劳动行政机构遵照执行。
一、规定中所称“在册人员”，包括企业方面所雇用并编入职工名册或发给工单的长期工作、季节工作、临时工作的人员。但此种临时工作人员，系指补充定员的不足，而且其工作性质与企业直接生产有关的临时工人。如因临时修缮房屋或搬运原料物料等所雇用的工人，不包括于在册人员之内。至于实际是长期工而仍称临时工的工资，则应包括在工资总额之内。
二、各企业的附属机构（如医院、托儿所、职工子弟学校及厂外运输单位等）的工作人员，应列为在册人员，所得工资亦应包括在工资总额之内。
三、在册人员中的消防警卫人员，系指企业单位自己组织的消防警卫人员，其他如公安机关或消防机关派驻该企业内，而编制仍属消防或公安机关之消防警卫人员及铁道系统的公安部队，均不应列为在册人员。
四、辅助工资中所称“除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金”，系指经常性的奖金，如保证质量、降低成本、完成或超额完成生产计划等奖金。至于非经常性的奖金，如劳动竞赛奖金、模范奖金等以及其他由厂长基金项下开支的奖金，则不包括于工资总额之内。
五、辅助工资中“用其他形式支付的工资”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在工资总额之内。至于年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。
六、辅助工资亦应包括各种公假工资及国家法令规定给予个人的假日工资在内。